Po raz pierwszy 24 grudnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy, także w handlu. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada kontrole i wysokie kary za nieprzestrzeganie nowych przepisów.
Tegoroczna Wigilia jest historycznym momentem na polskim rynku pracy, ponieważ 24 grudnia po raz pierwszy stał się dniem wolnym od pracy z mocy ustawy. Nowe regulacje objęły również pracowników handlu, którzy do tej pory mogli pracować w tym dniu do godziny 14:00.
Główny inspektor pracy Marcin Stanecki zapowiedział, że Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) będzie weryfikować przestrzeganie przepisów. Inspektorzy nie będą prowadzić kontroli w samą Wigilię, ale będą reagować na wszystkie zgłoszone skargi, które mogą być rozpatrywane również po świętach.
Zgodnie z Kodeksem pracy, praca w Wigilię jest dozwolona w wyjątkowych sytuacjach. Dotyczy to m.in. konieczności prowadzenia akcji ratowniczych, pracy zmianowej, niezbędnych remontów, a także działalności w transporcie, komunikacji oraz w placówkach świadczących usługi dla ludności, jak szpitale.
Ustawa o ograniczeniu handlu przewiduje 32 wyłączenia. Zakaz nie obejmuje m.in. stacji paliw, kwiaciarni, cukierni, lodziarni, sklepów z prasą czy placówek pocztowych, w których przychody z tej działalności stanowią co najmniej 40% sprzedaży. Właściciel sklepu może również sam stanąć za ladą.
Pracodawcom, którzy nielegalnie zobowiążą pracownika do pracy w Wigilię, grozi grzywna w wysokości do 30 tys. zł. W przypadku naruszenia zakazu handlu kara może wynieść nawet do 100 tys. zł, a uporczywe łamanie przepisów może skutkować karą ograniczenia wolności.
Przedsiębiorca, który zleci pracę 24 grudnia w ramach dozwolonych wyjątków, musi zapewnić pracownikowi inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Warto zaznaczyć, że właściciel sklepu może skorzystać z nieodpłatnej pomocy członków najbliższej rodziny, o ile nie są oni jego pracownikami.
Źródło: https://www.rmf24.pl/fakty/polska/news-30-albo-100-tys-kary-pip-sprawdzi-czy-wigilia-byla-wolna-od-,nId,8051976
