Rząd wydał dekret, który szczegółowo reguluje sytuację pracowników w procesie przekształcania przedsiębiorstw państwowych w spółki akcyjne. Najważniejsza zmiana dotyczy wprowadzenia preferencyjnych warunków zakupu akcji, co ma zabezpieczyć interesy załogi i zwiększyć efektywność firm.
Nowe przepisy dają pracownikom prawo do nabycia akcji prywatyzowanej firmy po preferencyjnej cenie. Mogą oni kupić do 100 akcji za każdy rok pracy w sektorze publicznym za cenę stanowiącą 60% wartości nominalnej jednej akcji. Dotyczy to zarówno obecnych pracowników, jak i menedżerów przedsiębiorstwa w momencie ustalania jego wartości.
Dekret przewiduje również możliwość zakupu dodatkowych akcji dla kluczowych pracowników, którzy zobowiążą się do dalszej pracy w firmie przez co najmniej trzy lata. Pracownik może nabyć do 200 dodatkowych akcji rocznie (maksymalnie 2000), a osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych nawet 500 rocznie (do 5000 akcji).
Proces prywatyzacji, określany w dekrecie jako „ekwityzacja”, może przyjąć trzy główne formy. Może to być utrzymanie istniejącego kapitału i emisja nowych akcji, sprzedaż części kapitału państwowego lub sprzedaż całości udziałów państwowych, często połączona z nową emisją w celu podwyższenia kapitału.
Głównym celem przekształceń jest zwiększenie efektywności, zdolności operacyjnej i konkurencyjności przedsiębiorstw, w których Skarb Państwa posiada 100% kapitału. Proces obejmuje kluczowe podmioty, takie jak spółki dominujące w grupach ekonomicznych, korporacje państwowe oraz niezależne spółki jednoosobowe należące do Skarbu Państwa.
Przedsiębiorstwo może zostać przekształcone w spółkę akcyjną tylko po spełnieniu określonych warunków. Oprócz tego, że nie musi w nim być utrzymywany 100% udział Skarbu Państwa, jego rzeczywista wartość po analizie finansowej musi być równa lub wyższa od wartości zobowiązań.
Nowe regulacje tworzą kompleksowe ramy dla restrukturyzacji kapitałowej, chroniąc pracowników na kilka sposobów. Akcje nabyte na preferencyjnych warunkach nie mogą być sprzedane przez okres 3 lat od dnia zapłaty, a pracownicy, którzy nie znajdą zatrudnienia w nowej strukturze, są objęci polityką zwolnień i odpraw zgodnie z obowiązującym prawem.
Źródło: https://www.vietnam.vn/pl/chinh-sach-doi-voi-nguoi-lao-dong-khi-co-phan-hoa-doanh-nghiep
