Według najnowszych analiz rynkowych, prognozowany wzrost wynagrodzeń w drugim kwartale 2026 roku ma być najniższy od ponad dekady, co w połączeniu z rosnącymi kosztami życia i popularnością umów cywilnoprawnych, może prowadzić do pogorszenia stabilności finansowej, a w konsekwencji – zdrowia psychicznego i fizycznego Polaków. Dane wskazują, że niepewność zatrudnienia i niskie dochody są istotnymi czynnikami ryzyka stresu i wykluczenia społecznego.
Zgodnie z danymi zawartymi w badaniu Narodowego Banku Polskiego „Szybki Monitoring Przedsiębiorstw”, przeciętna planowana podwyżka wynagrodzeń w drugim kwartale 2026 roku ma wynieść zaledwie 4,4% w ujęciu rocznym. Jest to najniższy prognozowany wskaźnik od co najmniej 2015 roku. Taki poziom wzrostu płac nie nadąża za rosnącą inflacją i podwyżkami cen podstawowych produktów i usług, takich jak żywność, paliwo czy czynsze. W praktyce oznacza to realny spadek siły nabywczej pracowników, co zmusza wiele osób do poszukiwania dodatkowych źródeł dochodu lub ograniczania wydatków na podstawowe potrzeby, w tym profilaktykę zdrowotną.
Problemem pozostaje także wysoki odsetek zatrudnienia w oparciu o tak zwane „umowy śmieciowe”, czyli umowy cywilnoprawne (np. umowa o dzieło, umowa zlecenie). Tego typu formy zatrudnienia nie gwarantują pracownikom pełni praw, takich jak płatny urlop, pełne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne czy ochrona przed nagłym zwolnieniem. Taka sytuacja generuje stałą niepewność finansową i zawodową, która jest jednym z głównych źródeł przewlekłego stresu. Długotrwałe napięcie psychiczne może prowadzić do rozwoju zaburzeń lękowych, depresji, problemów ze snem oraz chorób psychosomatycznych, takich jak nadciśnienie tętnicze czy choroby układu pokarmowego.
Niskie płace i niepewne formy zatrudnienia mają szerokie skutki społeczne, które pośrednio wpływają na stan zdrowia publicznego. Ograniczone dochody i brak stabilności zawodowej przyczyniają się do pogłębiania nierówności społecznych i mogą prowadzić do wykluczenia. Do najważniejszych konsekwencji zalicza się:
W odpowiedzi na te problemy, od 2026 roku planowane są istotne zmiany w prawie pracy. Mają one na celu ograniczenie stosowania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, gdy praca ma cechy stosunku pracy. Wśród zapowiedzi znalazło się również wprowadzenie jawności wynagrodzeń oraz cyfrowych narzędzi kontroli, które mają uszczelnić system i zapewnić lepsze egzekwowanie praw pracowniczych. Celem reform jest zwiększenie stabilności zatrudnienia i poprawa zabezpieczeń socjalnych. Realizacja tych zmian jest kluczowa dla poprawy nie tylko bezpieczeństwa ekonomicznego pracowników, ale także ogólnego stanu zdrowia społeczeństwa.
https://www.dorzeczy.pl/ekonomia/587847/morawiecki-pamietacie-jak-placono-2-zl-za-godzine-to-wlasnie-wraca.html
