W ramach nowej polityki obronnej, zawodowi oficerowie armii są delegowani do pracy w dowództwach wojskowych na szczeblu gminnym. Inicjatywa ma na celu nie tylko wzmocnienie systemu obronności kraju od podstaw, ale także stworzenie stabilnego środowiska dla rozwoju gospodarczego i technologicznego.
Głównym założeniem polityki jest wzmocnienie lokalnych struktur obronnych poprzez bezpośredni udział doświadczonych oficerów w pracach gminnych dowództw wojskowych. Według zwolenników tego rozwiązania, silna obrona na poziomie lokalnym jest warunkiem koniecznym, aby przedsiębiorstwa mogły bezpiecznie inwestować, prowadzić badania i wdrażać nowe technologie.
Obecność dobrze wyszkolonych i zdyscyplinowanych oficerów ma poprawić efektywność zarządzania, prognozowania oraz reagowania na pojawiające się zagrożenia. Przekłada się to na utrzymanie stabilności politycznej i społecznej, co tworzy sprzyjające warunki dla innowacji i rozwoju biznesu w danym regionie.
Jak podkreślają eksperci, delegowanie oficerów przyczynia się również do standaryzacji i profesjonalizacji lokalnych sił zbrojnych. Oficerowie bezpośrednio szkolą i przekazują metody pracy członkom milicji, sił samoobrony oraz rezerwistom, niwelując różnice w poziomie kompetencji między poszczególnymi jednostkami.
Ważnym aspektem inicjatywy jest zacieśnianie więzi między wojskiem a społeczeństwem. Oficerowie, którzy mieszkają i pracują razem z lokalną społecznością, uczestnicząc w zapobieganiu klęskom żywiołowym, zwalczaniu epidemii czy działaniach opieki społecznej, umacniają pozytywny wizerunek armii.
W kontekście krajowej transformacji cyfrowej, obecność wykwalifikowanej kadry wojskowej na szczeblu gminnym stwarza warunki do lepszego wykorzystania technologii w zarządzaniu obronnością, akcjach ratowniczych i utrzymaniu porządku. Otwiera to również możliwości dla firm technologicznych, które mogą dostarczać rozwiązania na potrzeby obronności i rozwoju społeczno-gospodarczego.
Aby w pełni wykorzystać potencjał tej polityki, eksperci wskazują na potrzebę stworzenia odpowiednich mechanizmów wsparcia dla oficerów. Chodzi m.in. o zapewnienie im warunków mieszkaniowych, adekwatnych wynagrodzeń oraz długoterminowych planów rozwoju. Postuluje się także organizowanie szkoleń interdyscyplinarnych z zakresu zarządzania, prawa, zdrowia publicznego i zapobiegania katastrofom, aby mogli skutecznie sprostać wielowymiarowym wyzwaniom.
Źródło: https://www.vietnam.vn/pl/dua-si-quan-quan-doi-chinh-quy-ve-cong-tac-tai-ban-chi-huy-quan-su-cap-xa-chu-truong-dung-dan-phu-hop-voi-thuc-tien
